חדשות
  1. ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

משאבי אנוש >> ייעוץ >> פיתוח ארגוני

TOPSKILLS


שם החברה : TOPSKILLS

מיקומים : כל הארץ

פרטי התקשרות

טלפון 050-7942798
פקס 03-5373465
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט www.topskills.co.il
כתובת רח` לה גרדיה 7, תל-אביב 67613

פעילות כללית






חברת TOPSKILLS מציעה שילוב של פתרונות, הדרכה, חניכה וייעוץ לפיתוח פרטים, ארגונים וקבוצות על בסיס מעולם הפסיכולוגיה החיובית (ד"ר מרטין זליגמן).

אנו מאמינים שבכדי שארגונים ופרטים יצמחו ויצליחו הם צריכים בשלב הראשון לזהות את נקודות החוזק היחסיות שלהם ולפיהם לכוון את דרכם.

הצוות הניהולי

אריאל אלבז - מנכ"ל
M.A בכלכלה וניהול, מנחה קבוצות ומאמן לתחום התעסוקה בעל ניסיון רב כמנהל משאבי אנוש, מומחה לשיפור ביצועים.

דלית סטריקובסקי - אחראית תחום יעוץ ופיתוח
B.A במדעי ההתנהגות, ניסיון רב בניהול משאבי אנוש, פיתוח ארגוני וניהול תהליכים. ניהלה את תחומי משאבי אנוש בחברת "נטקום".

ענבל אורון - אחראית תחום הנחיה
M.A בייעוץ ארגוני, מומחית בליווי והטמעה של תהליכים ארגוניים ופיתוח תוכניות למנהלים. ניהלה את תחום פיתוח מנהלים בתעשייה האווירית.

יפעת שפטס - אחראית תחום פרישה
M.A בעבודה סוציאלית, מנהלת פרויקטים בקרן שלם, מתמחה בטיפול משפחתי.

מטרות:

  • להוביל ארגונים ופרט לצמיחה על בסיס תאוריות מעולם הפסיכולוגיה החיובית
  • לייצר ערך לארגונים באמצעות פתרונות פיתוח והדרכה בהתאמה אישית
  • לטפח תרבות ואקלים ארגוני המהווה מרחב מעצים שמאפשר לאנשים לבטא את חוזקותיהם

החזון שלנו:
בניית פלטפורמת מידע לשימוש פרט, קהילות וארגונים המבוסס על תאוריות מעולם הפסיכולוגיה החיובית.

ערכים:

  • מכוונות ללקוח
  • מיקוד בהשגת תוצאות
  • אמינות ומחויבות
  • שותפות עסקית
  • יצירתיות וחדשנות



ייעוץ ופיתוח ארגוני

פיתוח ארגוני הינו תהליך רציונאלי ושיטתי שמטרתו לסייע לארגונים להתפתח במגוון תחומים במטרה להובילם לרמת תפקוד טובה, יעילה ואפקטיבית יותר לשם השגת מטרותיהם. הייעוץ הארגוני מתאים לארגונים אשר נמצאים בתהליך שינוי, צמיחה והן בתהליך קיטון.

ייעוץ ארגוני מתמקד בתהליכים שונים המתרחשים בתוך הארגון, עבודת הייעוץ כוללת פעולות ייעוץ, הכשרה וליווי של בעלי תפקידים בארגון. עבודת הייעוץ מתייחסת לחיזוק והנחיית המנהלים והעובדים בארגון והן לבניית תהליכי עבודה ונהלים בארגון.

חברת TOPSKILLS מתמחה בייעוץ לארגונים תוך הטמעת כלים מעולם הפסיכולוגיה החיובית בארגון ויישומם תוך שימוש במודל "חקר מוקיר" המבסס את השינוי הארגוני על זיהוי חזקותיו של הארגון וחיזוקן.

חקר מוקיר מבוסס על מתודולוגיה חדשה לשינוי וצמיחה המבוססת על הפסיכולוגיה ארגונית חיובית.

המאפיינים הייחודיים של שיטה זאת הם מיקוד בסיפורי הצלחות, הן של העובד והן של המערכת. הגישה מניחה כי בכל ארגון יש להתמקד בתהליכים ש"עובדים טוב" ועל ידי זיהוי והכרה במיטב שעבד בעבר נוכל ליישם זאת גם בעתיד.

תהליכים מסורתיים בארגונים מתמקדים בזיהוי בעיה, ניתוח הגורמים, מציאת פתרון ותוכנית פעולה.

תהליך "חקר מוקיר" מנסה לאבחן את המיטב באדם בארגון וסביבתו ומהווה מקור ללמידה וצמיחה ארגונית.

יתרונות

  1. התמקדות בשיח החיובי מעורר תחושה חיובית היוצר אלמנט מחזק בתהליכי פתרון בעיות ומקדם את יכולת החשיבה, יצירתיות והתנהלות שיתופית.
  2. התהליך מעלה למודעות את גורמי המפתח להצלחה הארגונית והאישית.
  3. התהליך מייצר הזדמנויות להכרה ביכולת ובהצלחות של האחר.
  4. התהליך יוצר תחושה של פירגון הדדי.
  5. התהליך מאפשר פיתוח אישי באמצעות גילוי וחקירת העוצמות והחזקות של הפרט, מגביר את הרגשת המסוגלות העצמית של הפרט, את המסוגלות הארגונית ומסייע להתמודדות מוצלחת עם אתגרים ומצבי משבר.

יישומים

  1. פיתוח פרויקטים בארגון הדורשים יוזמה ויצירתיות.
  2. פיתוח צוותים בארגונים.
  3. פיתוח והעצמת מנהלים.
  4. תמיכה בתהליכים פנימיים.
  5. התמודדות עם שינויים וקונפליקטים תוך ארגוניים.



ליצירת קשר לחצ/י כאן