חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

משאבי אנוש >> ייעוץ >> אישי למנהלים

SESSION - ממריאים להצלחה


שם החברה : SESSION - ממריאים להצלחה

מיקומים : כל הארץ

פרטי התקשרות

טלפון 050-2200098 | 054-6535866
פקס 08-9264639
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט www.session4u.co.il
כתובת

פעילות כללית





מרכז הדרכה, אימון וייעוץ Sesion הוקם מתוך חזונן של איילה רוטפוס ואילנה כהן, על מנת ליצור שינוי אפקטיבי ומובילות יוצאת דופן בתחומים עסקיים ואישיים מגוונים.
השגת המטרות הארגוניות מתבצעות על ידי האנשים שמרכיבים אותו, ברגע שהאדם פועל מתוך העוצמות האישיות שקיימות בו, ועל פי הכוחות המאתגרים אותו, ניתן להעלות את רמת הביצועים לנקודה שמעולם לא חשבנו שאנו מסוגלים.

לכן כדי להגיע לתוצאות אופטימליות אנחנו מאמינות בשילוב ה 4T`s -

Organization Target - T התוצאה האופטימאלית המתקבלת על ידי חיבור איכותי של האדם למטרות הארגון.
Training Strategy - T אסטרטגיית הנחייה, ייעוץ ואימון מותאמת וממוקדת מטרות.
Practical Tool - T כלים יישומיים ומודלים ייחודיים.
Thinker-Bell - T מודל ייחודי לשינוי גישה תפיסתי-התנהגותי, המשולב בכל מוצר על מנת לאפשר חיבור איכותי של האדם לכלים ולמטרות.

 



אימון וליווי מנהלים:
ממוקד במטרת הארגון המזמין, ובמימוש הפוטנציאל וההזדמנויות הקיימות במשאב האנושי בארגון.
התאמת כלים ניהוליים לפרופיל האישיותי של המנהל, בשילוב שיטת Thinker-Bell לקבלת תוצאות יוצאות דופן.

כל מנהל הוא בעל כישורים, אישיות וניסיון חיים אישי.
על כן מנהלים המתמודדים בסופו של יום מול משימות זהות ושונות כאחד
מתמודדים איתו בצורה שונה ברמה הרגשית.
כאן מופיעים ההבדלים בביצועים ובתוצאות.
האימון מתמקד בשלוש פלטפורמות:

באימון מנהלים באים לידי ביטוי כלים ניהוליים ואימון במיומנויות אישיות,

שלב א` - דיאגנוסטיקה אישית ע"פ המודל ומרכיביו לעיל

  • תדמיתנות עסקית - שפת גוף, טונאציה, סגנון לבוש ועוד.
  • אחריות - אחריות אישית ועסקית ובניית אחריות צוותית.
  • מעורבות - חשיבות המעורבות של המנהל בארגון ומידת מעורבות צוותו.
  • אינטליגנציה חברתית ורגשית - כישורי ניהול מערכות יחסים.
  • אמון - אמון ונאמנות, בנייה וחשיבות.

שלב ב` - התאמה וחיבור האדם לכלים הניהוליים והטמעתם בארגון.

שלב ג` - בדיקת התוצאות ע"פ הגדרת היעדים האישיים והארגוניים.

>> ניהול ומנהיגות: סדנאות ניהול ומנהיגות
>> מוטיבציה: סדנאות מוטיבציה

 דף הפייסבוק של SESSION



ליצירת קשר לחצ/י כאן