חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

הדרכה >> קורסים והשתלמויות >> O.D.T סדנאות שטח

GR - המכון לפיתוח ארגוני - סדנאות שטח ODT


שם החברה : GR - המכון לפיתוח ארגוני - סדנאות שטח ODT

מיקומים : כל הארץ, חו``ל

פרטי התקשרות

טלפון 03-5615431 (רב קווי)
פקס 03-5612856
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט www.gr-site.com
כתובת סעדיה גאון 24 , ת.ד. 20381 תל אביב 61203

פעילות כללית





מכון GR הנו מוביל עולמי בתחום הפיתוח הארגוני, עם מעל שני עשורים של ניסיון וחדשנות. לקוחות GR פרוסים על פני 3 יבשות.

מי אנחנו?

מכון Growth Resources) GR) נוסד ב- 1975 והנו אחד המכונים המובילים בתחום הפיתוח הארגוני וההדרכות.

במשך שני העשורים האחרונים, מכון GR צבר יותר מ- 200,000 שעות ניסיון עם מובילי תעשייה בכל רחבי העולם, ואנו אכן מתכוונים לכל רחבי העולם:
סאן-פרנסיסקו, מדריד, בוסטון, קהיר, ברצלונה, תל-אביב, טורונטו, לונדון, מונטריאל, הונג-קונג, סינגפור, אוסטרליה, טוקיו, בריסל ועמק הסיליקון.

כאשר תבקשו מאיתנו המלצות, ניתן לכם שמות של אנשי הצמרת בחברות מובילות בתחומן בעולם כגון: Microsoft, Optun, philips, Galileo/Marvel, Ericsson Orbotech Pacific, KLA-Tencor, Symantec, AT&T, B.R.M, Danone, Collgard, BostonTechnology (Comverse Network Systems), Renault, Hilton International, Intel ,Backweb, ACS-Tech80, Sheraton, Motorola, XTL Biotechnology, Qualcomm, Myriad, La Caixa, ויזה, שטראוס-עלית וכן בנקים, ממשלות, צה``ל וחברות סלולארי ברחבי העולם.

בראש מכון GR עומדים איתמר רוגובסקי ואלון שבט.
חברי ההנהלה כוללים את ריקרדו שטיין.

www.gr-site.com
   


סדנאות O.D.T. מהוות מפגש חוויתי של מנהלים ובעלי תפקידים מרכזיים בארגונים.
תרגילי שטח, ניתוחם והפקת הלקחים מהווים את מעגל הלמידה בסדנאות ODT.
תרגילים אלו מבליטים התנהגויות אפקטיביות ולא אפקטיביות בתהליכי ניהול, עבודת צוות, משימתיות ותחרותיות ועוד.
באמצעות תרגילי השטח השונים יכולים המשתתפים לזהות מרכיבים אפקטיביים ורצויים הן במישור הצוותי והן במישור האישי.

במישור הצוותי:

    ×   הכרות עם דפוסי התנהגות צוות והתנהגות הפרט בצוות.
    ×   שיתוף פעולה לעומת תחרות.
    ×   גיבוש דרכי התמודדות עם מצבי לחץ בעבודת צוות.
    ×   זיהוי דפוסים אפקטיביים ולא אפקטיביים בצוות.
    ×   זיהוי תפקידי הפרט ותרומתם לאפקטיביות עבודת הצוות.
    ×   גיבוש נורמות והכרות עם ערכים רצויים בעבודת הצוות.
    ×   פיתוח ראיה מערכתית.
×   תהליכי למידה והפקת לקחים בצוות.
×   זיהוי סגנונות ניהול ומאפייניהם בשטח.
×   תכנון מול ביצוע.
×   גיבוש הצוות.

במישור האישי:

  ×   סגנון התמודדות אישי עם אתגרים, מצבי אי וודאות ואף כשלונות.
  ×   קבלת פידבק מחברים לקבוצה הנוגעים לדפוסי התנהגות בצוות, לדפוסי ניהול
         ועוד.

מתכונת סדנת שטח

  • יום בשטח - תרגילים קבוצתיים ותת קבוצתיים בעלי אופי צוותי ותחרותי הניתנים למשתתפים (בחלק מהמקרים מתקיימות תחרות בין צוותים). בין התרגילים והמשימות מתקיימים פסקי זמן מוגדרים לצורך תהליכי משוב וניתוח קצרים.
  • מפגש פוסט-סדנא נועד לעיבוד, ניתוח ויישום הלמידה בשטח, להתייחסות לתכנים, תהליכים ודגשים רלבנטיים, להשוואה בין פעילות השטח לפעילות המנהלים במציאות היום-יומית של הארגון ולגיבוש מסקנות והחלטות לעתיד. פרק זה של ניתוח מסייע להצלחה ולמיצוי של הפעילות בפרספקטיבה של זמן ומקום.

אחד היתרונות העיקריים של סדנת ODT על פני סדנאות אחרות הינו העובדה שדפוסים הקיימים אך אינם בולטים בחיי היום-יום, מומחשים במלוא עוצמתם בסדנא כפעילויות חווייתיות ומהנות.



ליצירת קשר לחצ/י כאן