חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

משאבי אנוש >> Comp & Ben >> מערכות תמרוץ

אינסנטיבס סולושיינס בע``מ, Incentives Solutions Ltd.


שם החברה : אינסנטיבס סולושיינס בע``מ, Incentives Solutions Ltd.

מיקומים : כל הארץ

פרטי התקשרות

טלפון 09-8654477
פקס 03-5422549
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט www.incentives.co.il
כתובת רח` גיבורי ישראל 20, א.ת. פולג, נתניה 42504

פעילות כללית




Incentives Solutions הינה חברת התוכנה המובילה לתחום המערכות הממוחשבות לניהול תמריצי שכר.
המודלים העסקיים לתמריצי שכר נעשים מורכבים מיום ליום ובמקרים רבים, חברות מייעדות תמריצים לכלל תחומי הפעילות בחברה, כלומר לא עוד למכירות בלבד אלא גם לשירות הלקוחות, הפצה ולוגיסטיקה, ייצור ותחומים אחרים, על מנת להניע עובדיהם לביצועים גבוהים ולתפוקות משופרות.
למעשה, תמריצים כמותיים ואיכותיים הינם האמצעי השכיח והבולט ביותר בין הכלים המניעים עובדים להצטיינות. ארגונים משקיעים בין 1%-4% מהמחזור העסקי בעבור תגמול עובדים. ניהול השקעה כה משמעותית מחייב תוכנה ייעודית אשר תביא את ההשקעה לאופטימיזצייה.
 
לקבלת פרטים מלאים אודות התוכנה והשימוש שעושים בה חברות מובילות בישראל בקרו באתר  www.incentives.co.il                           
 

 
תוכנת INCENTIVES - Pro
התוכנה מנתחת את נתוני המכירות, או נתוני הביצועים הקשורים בעובדים, כפי שהם נמסרים על ידי המערכות התפעוליות השונות: מכירות, הזמנות, כוח אדם, ניהול מוקדים, ניהול הייצור וכד`. התוכנה מחשבת במדויק את אחוז העמידה ביעד ואת גובה הבונוס, או התמריץ, המגיע לעובד בכל זמן במהלך החודש ועד סופו, ומעבירה את הדיווח למערכת השכר הארגונית.
החברה עצמה יכולה להריץ סימולציות על תוכניות חדשות לבחינת האפשרויות והאפקטיביות: עלות/תועלת.
מערכת התמריצים משמשת למדידת היעדים והביצועים של הארגון ותשמש לחישוב תמריצים פרטני ובדיקת עמידה ביעדים - לפי תוכניות העבודה הארגוניות כולל EVA, BALANCED SCORE CARD ואחרות.
 
החזר ההשקעה (ROI)
מניסיון של חברתנו ומחקרים בינ``ל, בארגונים המשקיעים עשרות עד מאות אלפי שקלים בתמריצים, התוצאה הישירה מהטמעת המערכת הנה חסכון של כ 5% (לפחות) עד 15% מעלות התמריצים המשולמים כיום בארגון. ייתרה מכך, מחקרי שוק מוכיחים שאחוז העמידה ביעדי הארגון השתפר כדי 45% בחברות שהנהיגו תוכניות Management by Objectives עם תוכנת תמריצים ייעודית.
 
תוכנת INCENTIVES - Pro, מרכיבים עיקריים ביכולות התוכנה
  • תכנון וניהול יעדים וביצועים Top Down
  • תכנון גמיש של תוכניות תמריצים - במינימום דרישות למשאבי IT
  • הדמייה (סימולציה) של תוכניות הערכה ותמריצים המותאמות ליחידות העסקיות השונות בארגונך
  • בקרה כספית מלאה סגורה ומתריעה (alerts) לפי כללים ארגוניים גמישים. דיוק מוחלט בתשלומי התמריצים
  • שקיפות ארגונית לפי מנגנון הרשאות
  • שמירת היסטוריה - השוואה בין תוכניות תמריצים ותפוקותיהן על ציר הזמן
  • מחולל דוחות מלא - Business Objects
  • ניסיון בממשקים למערכות ארגוניות ותפעוליות נפוצות:
    Vantive (peopleSoft), CTI, SAP, Oracle Applications, חילן (שכר), לביא (שעון נוכחות) ואחרות
  • התייעלות והורדת עלויות אדמיניסטרטיביות
  • תהליך הטמעה קצר

מה אומרות חברות המחקר:

גרטנר
דו``ח גרטנר טוען כי חברות שאינן עושות שימוש בטכנולוגיות מידע לעקוב ולנהל אחר תשלומים המגיעים מלקוחות, משלמות לעובדיהם, בממוצע, בין 3 ל- 8 אחוזים יותר בכספי בונוסים ועמלות. ולתשלומים הללו יש אפקט משמעותי על ה`שורה התחתונה` בכל ארגון וארגון.

AMR Research
חברת המחקר AMR Research ערכה במהלך השנה האחרונה סקר שוק מקיף בקרב חברות ועסקים, אשר למרות תנאי השוק הקשים וההוצאות הקטנות והולכות על טכנולוגיה, מצליחות להוביל את השוק ולהראות רווחים. בין אחד המאפיינים שבלטו אצל אותן חברות היתה העובדה כי בכולן הופעלה תוכנית כלשהי לעידוד עובדים מצליחים. החברות המיישמות תוכנות EIM מצדיקות את ההשקעה בעובדת צמצום ההוצאות המנהלתיות ובמניעת תשלומים עודפים, אך היתרון הבולט ביותר הוא עידוד עובדים בכל התחומים לפעול להשגת מטרות החברה ועידוד נציגי מכירות למכור בעיקר את המוצרים היותר רווחיים לחברה.

יתרונות התוכנה למנהלים המקצועיים בארגון:

  • מנהל משאבי אנוש
    חיזוק הקשר בין יעדים, מדדים ושותפות עובדי הארגון בהצלחתו
    יצירת שפה ארגונית אחידה
    בניית נאמנות, הקטנת תחלופת עובדים ושיפור המוראל הארגוני
    כלי מרכזי לניהול הערכות עובדים
  • מנהל מערכות מידע
    מערכת אסטרטגית המספקת מענה לדרישות קיימות ועתידיות וחוסכת פיתוחים לדרישות משתנות.
    ניהול קל וידידותי של המערכת - ע``י מערך המשתמשים ללא צורך שוטף בסיוע IT.
    DB מרכזי לניהול כל הכספים והפעילויות בנושא תמריצים.
    חסכון בזמן אנוש ומערכות בשליפת נתונים לתמיכה במערך התמריצים בפרט והמכירות בכלל.
    דוחות ניהוליים בכל הרמות.
    צמצום בגישה למערכות תפעוליות.
    נתונים על ציר הזמן.
    מערכת מודולרית וסקלבילית הניתנת ליישום והטמעה בשלבים.
  • מנהל כספים
    ROI וודאי ומדיד בזמן קצר.
    בקרת כספים סגורה ומתוחכמת במקום אקסלים עתירי עבודה ידנית ורגישים לטעויות אנוש.
    וידוא נתונים ותוצאות בצמתים ארגוניים שונים.
    עמידה בלוחות זמניםמסוף תקופה ועד תשלומים בפועל - תוך תשומות כ``א מינימליות.
    חיסכון בתהליכי ``תיקונים`` והסברים.
    סימולטור לתכנון ובקרה פיננסית.
    שליטה בעלויות תמריצים.
  • מנהל המכירות ושירות הלקוחות
    זמינות מיידית ליישום תוכניות תמריצי שכר חדשות ושנוי הקיימות.
    עצמאות יישום ללא צורך בסיוע חיצוני - משאבי IT, תכנות.
    גמישות - יישום קל ומהיר לתוכניות מורכבות, אפשרות תמרוץ על כל פרמטר/רכיב.
    מיקוד טקטי במרכיבים אסטרטגיים עבור הארגון למוצרים חדשים, הנחות, גבייה...
    שילוב בין מדדים כמותיים ואיכותיים.
    תוכנה ניהולית Online - נתונים מצרפיים, חיתוכים, סטטיסטיקות, התפתחות על ציר הזמן.
    שקיפות לכל המנהלים והעובדים על פי הרשאה.
    הפניית כל משאבי המנהלים לעבודה מול הלקוח תוך חסכון מוחלט של זמני אדמיניסטרטציה ובירוקרטיה בתחזוקת נגנון התמריצים.
    דיוק בתוצאות - שביעות רצון מתוגמלים.
    סימולטור לבחינת אפקטיביות תוכניות תמריצים.


ליצירת קשר לחצ/י כאן