חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

הדרכה >> Coaching >> מאמנים

איילת שדות - יש מקום לצמוח


שם החברה : איילת שדות - יש מקום לצמוח

מיקומים : כל הארץ

פרטי התקשרות

טלפון 054-3450636
פקס
אימייל ליצירת קשר לחצ/י כאן
אתר אינטרנט
כתובת

פעילות כללית





איילת שדות - יש מקום לצמוח
הנחיית סדנאות, לווי ויעוץ בארגונים

אודות איילת שדות
מנהלת משאבי אנוש בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות, בחטיבת התפעול, עד שנת 2005. ניסיון מצטבר של 12 שנה בניהול משאבי אנוש בחברות מובילות במשק. בעלת עסק ללווי, אימון וייעוץ לארגונים - הן ברמת הפרט והן בהנחיית קבוצות, משנת 2006. ניסיון עשיר בלווי מנהלים ובכירים בארגונים, וכמו כן בבנייה והנחיית סדנאות לפיתוח והעצמה בארגונים.
בעלת תואר ראשון בקרימינולוגיה ופילוסופיה ולימודים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. בוגרת לימודי אימון בביה"ס אימושן ומאמנת מוסמכת מטעם לשכת המאמנים בישראל.
נשואה ואמא לארבעה ילדים.

המשימה שלי
העבודה שלי התבססה תמיד על תקשורת עם אנשים בתוך ומחוצה לארגונים. בני אדם מרתקים אותי, מאתגרים אותי וממלאים את ליבי. מתוך כך, בחרתי ללמד ולהכשיר בני אדם וארגונים לממש את הפוטנציאל הטמון בהם, לבטא את גדולתם ולהפיק תוצאות עסקיות, ניהוליות ואישיות יוצאות דופן.

 



"יש מקום לצמוח" מאפשרת:
ü לווי ואימון אישי למנהלים / בכירים בארגונים
ü תוכנית מותאמת ללווי ואימון בכניסה לתפקיד חדש
ü מפגשים חד פעמיים לתמיכה במנהלים - הכנה לשיחות קשות
ü סדנאות לפיתוח הנהלה / צוות
ü סדנאות ותכנית לווי לפורשים מהעבודה
ü סדנאות לבניית תוכנית עבודה שנתית
ü סדנאות לפיתוח מנהיגות
ü הרצאות לניהול עכשווי - "אני המנהל, עמוד נוח!"
ü הרצאות וסדנאות בתחומים שונים המותאמות לארגון וצרכיו.

מה ניתן להפיק מהתהליכים השונים:

הצלחה בעיני היא התאמה מירבית בין הרצונות והתכנון לבין התוצאות במציאות.
ניתן לצפות להצלחה בכל תחום בו נתמקד, כגון:

  ü  שיפור מיומנויות ניהוליות
  ü  עמידה ביעדים
  ü  בניית מערכות יחסים אפקטיביות עם מנהלים / עמיתים / כפיפים / לקוחות
  ü  ביטוי מנהיגות והובלת תהליכים ואנשים
  ü  משברים כיצירת הזדמנות לצמיחה ולמידה
  ü  גיבוש חזון אישי-ערכי של המנהל, ויצירת הלימה בינו לבין המציאות הארגונית
  ü  יכולת השפעה גדולה ומשמעותית יותר בארגון מול מנהלים / עמיתים / כפיפים /
       לקוחות.
  ü  יכולת ניהול והתנהלות בתהליכי שינוי באופן גמיש ויצירתי יותר
  ü  עיצוב הסגנון הניהולי הייחודי של המנהל, תוך התאמה לסביבה הארגונית
  ü  התמודדות וניהול קונפליקטים
  ü  העלאת האפקטיביות והמיקוד בעבודה
  ü  תוצאות משמעותיות בחיים המקצועיים והאישיים, תוך שמירה על איזון בין
       התחומים.



ליצירת קשר לחצ/י כאן