חדשות
  1. ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

פורום משאבי אנוש – בואו להיות חלק מהקהילה!

ברחבי הרשת ישנם שלל פורומים אליהם תוכלו להצטרף. כל פורום עוסק בעולם תוכן אחר, כאשר המשותף לכל הפורומים הוא תכליתם: להוות פלטפורמה בה ניתן להתייעץ, להעלות נושאים לדיון ולחלוק ידע. לצד פורומים בנושאי מוסיקה, בריאות, ספורט, הורות וקריירה, גם ישנו פורום משאבי אנוש המיועד למנהלי ומנהלות משאבי האנוש בארגונים.

 

חכו רגע לפני שגם אתם מרימים גבה ושואלים את עצמכם "למה אני צריך את זה?". פורום משאבי אנוש מאפשר לכם להצטרף לקהילה מפרגנת, מעצימה ומלמדת! דווקא כעת, בעיצומו של משבר הקורונה, פורום שכזה יכול לספק לכם מענה מקצועי נרחב בשלל סוגיות ואתגרים.


אז למה תוכלו לצפות מפורום משאבי אנוש?

פורום משאבי אנוש מאפשר לכם להיות משתתפים פעילים או משתתפים פאסיבים, לבחירתכם. ומה זה בעצם אומר?

  • משתמש פעיל – משתמש (לצורך העניין – אתם), שמעלה נושאים לדיון, שואל שאלות, חולק מהידע מהמקצועי שלו ויוצא בזה.
  • משתמש פאסיבי – משתמש שקורא את הדיונים בפורום, אך לרוב אינו מגיב או משתף תובנות. משתמשים אלו הם סוג של "משקיפים", שלומדים המון על עולם משאבי האנוש דרך הדיונים שבפורום.

לרוב, פורום משאבי אנוש הינו חלק מפורטל נרחב יותר. עם כניסתכם לפורום, אתם הופכים אוטומטית חלק מקהילה וירטואלית. הערך המוסף שמעניק לכם הפורום:

  • באפשרותכם להעלות לדיון נושאים מסוימים. לדוגמא: מה דעתם של חברי הפורום (להזכירכם, מנהלי משאבי אנוש כמוכם), על הורדת 10% משכר העובדים במאמץ לחסוך בהוצאות הארגון.
  • שאילת שאלות מקצועיות שאינכם יודעים עליהן את התשובה. לדוגמא: מה אומר החוק לגבי תשלום לעובדים הנמצאים בבידוד / האם עובד בבידוד יכול לעבוד מהבית וכן הלאה.
  • בנוסף, אתם יכולים לחלוק מהידע שלכם ולהשיב על שאלות החברים בפורום, לשתף בטיפים/דרכי העבודה שלכם, שיתוף סיטואציות שראוי ללמוד מהן וכן הלאה. 

מדוע הצטרפות לפורום משאבי אנוש צריכה לעניין גם אתכם?

לא בכל ארגון ישנה "מחלקת משאבי אנוש". בלא מעט מקרים, ישנו מנהל משאבי אנוש אחד בלבד. מטבע הדברים, ישנם מקרים בהם מנהל משאבי האנוש זקוק לסיוע מקצועי. פורום משאבי אנוש הוא המקום שלכם לקבל תמיכה מקצועית וגם תמיכה רגשית! מעבר לכך, החברות בפורום עונה על צורך חברתי-קהילתי: ישנה קהילה שלמה של אנשי מקצוע כמוכם שמבינים את שפתכם ואת האתגרים מולם אתם מתמודדים (קל וחומר שבימים אלו).

 

ומילה אחת על תמיכה רגשית בפורום: לעתים, אתם צריכים מישהו לדבר איתו ולפרוק איתו את שעל ליבכם. אתם מצפים שהמישהו הזה יבין אתכם ואת האתגרים מולם אתם מתמודדים: מנהל או מנהלת משאבי אנוש. הפורום מעודד אתכם להציף גם את הקשיים והמורכבויות שבתפקיד. תתפלאו עד כמה חיזוקים חיוביים והודעות הזדהות יכולים לשפר את תחושתכם.

 

"האם ישנה אפשרות להעלות דיון בתור אנונימי?"

התשובה היא שכן כמובן. כלומר, במידה ואינכם רוצים לחשוף את שמכם ואת הארגון בו אתם עובדים, אינכם מחויבים לעשות זאת. באופן כללי, כדאי מאד להזדהות ולהעלות דיונים בשמכם, שכן זהותכם האמיתית תורמת משמעותית לאווירת הקהילה המשפחתית, החמה והחברתית.

 

"האם לגיטימי לשתף בפורום מקרים אמיתיים ממקום עבודתי?"

לא רק שלגיטימי, אלא גם רצוי! מובן כי כדאי מאד שלא לפרסם שמות עובדים/מחלקות, ולנסות לתווך את המקרה בצורה כמה שיותר כללית. לדוגמא: נניח ואתם חושדים כי עובד X מדווח על שעות עבודה לא נכונות ואתם תוהים איך עליכם לפעול. עם כתיבת ההודעה בפורום, יש להימנע מציון שמו של העובד, המחלקה אליה הוא משויך או שם הארגון. לכן במקרה כזה גם עדיף שלא להזדהות אלא להשתמש בכינוי.

 

שימו לב! בעקבות השינוי שעבר האתר הפורום שלנו לא היה פעיל בשנה האחרונה. כעת הגיע הזמן לחזור ולהפעיל אותו ואנו מזמינים אתכם להירשם, לאחר הרישום אנו נעבור על הפרטים שלכם ונאשר ולאחר שתקבלו אישור הרשמה למייל תוכלו להיכנס לפורום כדי להעלות שאלות, דיונים וסיפורים בפורום. כמובן שלקרוא בו ניתן בכל עת ללא צורך בהרשמה.

 

להרשמה לפורום לחצו כאן

 

לצפייה בפורום לחצו כאן



הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *