ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...
ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש
מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה
ברחבי הרשת ישנם שלל פורומים אליהם תוכלו להצטרף. כל פורום עוסק בעולם תוכן אחר, כאשר המשותף לכל הפורומים הוא תכליתם: להוות פלטפורמה בה ניתן להתייעץ, להעלות נושאים לדיון ולחלוק ידע. לצד פורומים בנושאי מוסיקה, בריאות, ספורט, הורות וקריירה, גם ישנו פורום משאבי אנוש המיועד למנהלי ומנהלות משאבי האנוש בארגונים.
חכו רגע לפני שגם אתם מרימים גבה ושואלים את עצמכם "למה אני צריך את זה?". פורום משאבי אנוש מאפשר לכם להצטרף לקהילה מפרגנת, מעצימה ומלמדת! דווקא כעת, בעיצומו של משבר הקורונה, פורום שכזה יכול לספק לכם מענה מקצועי נרחב בשלל סוגיות ואתגרים.
פורום משאבי אנוש מאפשר לכם להיות משתתפים פעילים או משתתפים פאסיבים, לבחירתכם. ומה זה בעצם אומר?
לרוב, פורום משאבי אנוש הינו חלק מפורטל נרחב יותר. עם כניסתכם לפורום, אתם הופכים אוטומטית חלק מקהילה וירטואלית. הערך המוסף שמעניק לכם הפורום:
לא בכל ארגון ישנה "מחלקת משאבי אנוש". בלא מעט מקרים, ישנו מנהל משאבי אנוש אחד בלבד. מטבע הדברים, ישנם מקרים בהם מנהל משאבי האנוש זקוק לסיוע מקצועי. פורום משאבי אנוש הוא המקום שלכם לקבל תמיכה מקצועית וגם תמיכה רגשית! מעבר לכך, החברות בפורום עונה על צורך חברתי-קהילתי: ישנה קהילה שלמה של אנשי מקצוע כמוכם שמבינים את שפתכם ואת האתגרים מולם אתם מתמודדים (קל וחומר שבימים אלו).
ומילה אחת על תמיכה רגשית בפורום: לעתים, אתם צריכים מישהו לדבר איתו ולפרוק איתו את שעל ליבכם. אתם מצפים שהמישהו הזה יבין אתכם ואת האתגרים מולם אתם מתמודדים: מנהל או מנהלת משאבי אנוש. הפורום מעודד אתכם להציף גם את הקשיים והמורכבויות שבתפקיד. תתפלאו עד כמה חיזוקים חיוביים והודעות הזדהות יכולים לשפר את תחושתכם.
התשובה היא שכן כמובן. כלומר, במידה ואינכם רוצים לחשוף את שמכם ואת הארגון בו אתם עובדים, אינכם מחויבים לעשות זאת. באופן כללי, כדאי מאד להזדהות ולהעלות דיונים בשמכם, שכן זהותכם האמיתית תורמת משמעותית לאווירת הקהילה המשפחתית, החמה והחברתית.
לא רק שלגיטימי, אלא גם רצוי! מובן כי כדאי מאד שלא לפרסם שמות עובדים/מחלקות, ולנסות לתווך את המקרה בצורה כמה שיותר כללית. לדוגמא: נניח ואתם חושדים כי עובד X מדווח על שעות עבודה לא נכונות ואתם תוהים איך עליכם לפעול. עם כתיבת ההודעה בפורום, יש להימנע מציון שמו של העובד, המחלקה אליה הוא משויך או שם הארגון. לכן במקרה כזה גם עדיף שלא להזדהות אלא להשתמש בכינוי.
שימו לב! בעקבות השינוי שעבר האתר הפורום שלנו לא היה פעיל בשנה האחרונה. כעת הגיע הזמן לחזור ולהפעיל אותו ואנו מזמינים אתכם להירשם, לאחר הרישום אנו נעבור על הפרטים שלכם ונאשר ולאחר שתקבלו אישור הרשמה למייל תוכלו להיכנס לפורום כדי להעלות שאלות, דיונים וסיפורים בפורום. כמובן שלקרוא בו ניתן בכל עת ללא צורך בהרשמה.
להרשמה לפורום לחצו כאן
לצפייה בפורום לחצו כאן
אין תגובות