חדשות
  1. ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

עבודה מהבית: מקלה או מקשה על העובדים?

רק לפני חצי שנה, בירכתם בכל בוקר את עובדיכם בברכת בוקר טוב – פנים אל מול פנים. התפרצות נגיף הקורונה כך מסתבר היא הרבה מעבר למשבר בריאותי – היא גם שינתה את פני עולם התעסוקה. עובדים שהתרגלו כל חייהם לעבוד במסגרת קבועה בה הכללים והגבולות ברורים, מוצאים עצמם בימים אלו עובדים מבתיהם. נשאלת השאלה והיא האם עבודה מהבית מקשה על העובדים או שהיא בכלל מטיבה עמם ועם הארגון? 



"מהיום אתם עובדים מהבית. בהצלחה!"

אז מהן הסיבות שבגללן בעלי חברות, מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש קיבלו את ההחלטה להעביר את העובדים לעבודה מהבית?

  • שמירה על בריאות העובדים והפחתת הסיכוי כי יתרחשו הידבקויות במשרד

  • התמודדות עם מציאות לא יציבה של סגרים, בידוד ואיסור התקהלויות

  • מציאות כלכלית מורכבת, שלא השאירה ברירה אלא לנקוט בתהליכי התייעלות וצמצום בהוצאות


לצד הארגונים שהעבירו את כל עובדיהם לעבוד מהבית, ישנם אלו שנצמדים לפורמט גמיש יותר:

  • עבודה בקפסולות: חלוקת עובדי המשרד לכמה קבוצות, כאשר כל קבוצה מגיעה בימים קבועים למשרד. ביתר ימי השבוע – עבודה מהבית

  • עבודה מהבית או מהמשרד נתונה לבחירת העובד. בכדי למנוע מצב של התקהלות, כל עובד המעוניין לעבוד מהמשרד נדרש לתאם זאת מראש אל מול מנהל משאבי האנוש


הקושי העיקרי שבעבודה מהבית: הסתגלות למצב חדש

ישנם עובדים רבים שהשקיעו שנים רבות בפיתוח וטיפוח הקריירה – בשעות עבודה רבות ולא שגרתיות, לוחות זמנים עמוסים ותחושה כללית של מרוץ שלא פוסק לעולם. לא במקרה שמו של המשבר נקשר גם עם הזדמנות, זאת מאחר והוא נתן לרבים את האפשרות לעצור, לקחת אוויר ולהוריד הילוך. במילים אחרות? מרבית העובדים שמחו מאד על החלטת מנהליהם להעתיק את העבודה לבית, בתקווה שפורמט העבודה הזה יקל ויטיבם עמם.


עבודה מהבית – היתרונות הבולטים:

  • שעות עבודה גמישות – כל עובד נדרש לעבוד מספר שעות מסוים ביום בהתאם להיקף המשרה שלו. עם זאת, מאחר והעבודה מתבצעת מהבית, ישנה גמישות רבה באשר לשעה בה מתחילים את היום ומסיימים את היום. לדוגמא: ישנם עובדים שהתרגלו במשך שנים להתעורר ב-6.00 בבוקר בכדי להיות מוכנים ב-7.00 ליציאה, ולהגיע ב-8.00 למשרד. כשעובדים מהבית, טכנית אפשר להתחיל לעבוד גם מ-6.30, וכך ניתן לסיים את יום העבודה מוקדם יותר.

  • מטפחים תחביב על חשבון הזמן שחוסכים – רווחת העובד והפרט היא אחד הדברים המשמעותיים ביותר שקרו בעקבות המעבר לעבודה מהבית. הנסיעות למקום העבודה נחסכות, מה שמשאיר לרבים זמן פנוי בכל יום לטפח את עצמם. על חשבון הזמן שנחסך על נסיעות (לפעמים גם שעתיים ביום על הלוך וחזור), יכול כל אחד להשקיע בעצמו – עם קורס נגינה מקוון ועד טיפוח שגרת כושר.

  • וגם: עבודה במרחב מוכר ונעים, עבודה ללא גירויים ו"רעש" של משרד, אוכלים צוהריים בבית ונוכחים יותר בגידול הילדים.


לעבוד מהבית – עם אילו קשיים מתמודדים העובדים?

וכן, גם ישנם קשיים שאולי לא מורגשים עם יום העבודה הראשון בבית, אך בהחלט עלולים לצוץ כעבור תקופה:

  • אין מסגרת – עובדים צריכים במידה רבה גם לנהל את עצמם. מסתבר כי "בוס על הראש" המון פעמים נותן מסגרת טובה שתוחמת את העובדים בגבולות ברורים שדווקא מטיבים עמם.

  • גם הילדים בבית – במשרד, כל מה שיש לעובדים לעשות הוא לעבוד. בבית? הורים לילדים צריכים לארגן אותם בכל בוקר, להכין להם ארוחות צוהריים, לדאוג לחינוך שלהם, לפתוח ולסגור שיחות זום, למצוא פתרונות כשמשעמם להם וכל היוצא בזה.

  • היעדר חברה – ישנם עובדים שכבר חודשים ארוכים עובדים מביתם. המעבר מעבודה בסביבה חברתית ומגובשת לעבודה במשרד ביתי מאולתר, לא פשוטה.




הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *