חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

לא רק משבר בריאותי: פיטורים בימי הקורונה

לא לקח המון זמן עד שרבים הבינו כי נגיף הקורונה הוא הרבה מעבר למשבר בריאותי. התפרצות הנגיף בישראל יצרה מצב חסר תקדים, שהוביל לסגירתם של מרבית העסקים. כמעסיקים, אתם נאלצים להתמודד על בסיס יומי עם אתגרים, אך איש לא היה יכול להכין אתכם לאתגר הקורונה. 

ישנם מעסיקים שהוציאו את עובדיהם לחל"ת, אך גם כאלו שהבינו כי לא יתאפשר להם לשוב לפעילות דומה ביום שלאחר המשבר. התוצאה: פיטורי עובדים. גם בתקופה הסבוכה והמורכבת הזו, חשוב שגם אתם תדעו להשיב לעובדים על שאלות בנושא פיצויי פיטורין. 

פיטרתם את העובדים? הם זכאים לפיצויים
אחת השאלות הנפוצות ביותר, היא האם בכל מקרה יש לשלם לעובדים פיצויי פיטורין. כעת, בשיאו של משבר הקורונה, השאלה הזו עולה שוב ושוב, זאת מאחר וישנם מעסיקים התוהים האם עליהם לשלם פיצויים גם כעת. התשובה חיובית. משבר הקורונה הוא אמנם "האשם" בפיטורים, אך הם עדיין פיטורים. 

כן חשוב לדעת, כי ישנם תנאים לקבלת הפיצויים, כאשר התנאי הבסיסי ביותר הוא התקופה בה עבד אצלכם העובד. מה חשוב לדעת?
  • כל עוד אתם מעסיקים עובד שעבד אצלכם לפחות שנה (12 חודשים) ברצף, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין
  • בנוסף, במידה והעסקתם עובד באפיזודות שונות במשך 60 ימים, גם הוא יהיה זכאי לפיצויים בעקבות הפיטורים
  • עובד שעבד אצלכם פחות משנה, כמעט תמיד לא יהיה זכאי לפיצויים מכם (אלא אם כן פיטרתם אותו לדוגמא כחודש לפני שהוא סגר תקופה של שנה, מה שעלול לעורר את חשדו ובהתאם גם לפעול לטובת קבלת הפיצויים)
"איך אני מחשב את הפיצויים שעליי לשלם לעובדים?"
חישוב הפיצויים מתבצע בצורה פשוטה למדי: עליכם לשלם לעובד שכר של חודש מלא עבור כל שנה שהוא עבד אצלכם. לדוגמא: 
  • עובד שעבד אצלכם שנה והשתכר בכ-8000 שקלים לחודש, יקבל פיצויי פיטורין בסך 8000 שקלים
  • עובד שעבד אצלכם 8 שנים והשתכר בכ-10,000 שקלים לחודש, יקבל כ-80,000 שקלים
כמעסיקים, חשוב לזכור:
פיטורים אינם קלים, לא לכם ובטח שלא לעובדים. כספי הפיצויים אמורים להיות "אוויר" זמני לנשימה, בטח אצל עובדים שלא יודעים מה יהיה ביום שאחרי המשבר. שלמו את כספי פיצויי פיטורין כחוק, והימנעו מסכסוכי עבודה שעלולים להגיע עד לכותלי בית המשפט. הפיצויים אמורים לגשר על אובדן ההכנסה של העובד, על אחת כמה וכמה בתקופה בה איש לא יכול היה לצפות את הפיטורים – לא אתם ולא העובד שלכם. 




הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *