חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

התפרצות הקורונה: היערכות מחודשת בעקבות ההנחיות החדשות



לפני ארבעה חודשים, כשידיעות ראשונות על התפרצות נגיף הקורונה בסין הציפו את מהדורות החדשות, איש לא תיאר לעצמו מה יהיו ההשלכות. התפרצות נגיף הקורונה חצתה די מהר את גבולות סין, והפכה למטרד גלובלי. בימים אלו, מדינת ישראל עושה כל שביכולתה לעצור את התפשטות הנגיף, כאשר מאמצים אלו גובים מחיר יקר – מעסקים קטנים וגדולים, שכירים ועצמאיים. 
נכון לכתיבת שורות אלו, אלו ההגבלות ומצב המשק: 
  • סגירת מקומות הבילוי והפנאי
  • מערכת החינוך כולה מושבתת
  • איסור התכנסות של מעל ל-10 אנשים
  • שמירה על מרחק בין אנשים במקומות עבודה ובציבור
  • פיטורים המוניים של עובדים
  • עובדים רבים יצאו לחל"ת
לפניכם, כל מה שאתם צריכים לדעת בשלב זה אודות המצב החדש, המורכב והמאתגר. נגיף הקורונה בישראל – תמונת מצב:

חופשה ללא תשלום איננה פיטורים
לאחר מסיבת העיתונאים שכינס ראש הממשלה במוצ"ש, עסקים רבים החליטו להוציא את העובדים שלהם לחל"ת – חופשה ללא תשלום. עובדים רבים נתקפו בהלה ובעיקר חוסר ודאות אודות ההשלכות הכלכליות האפשריות. חשוב לציין: חופשה ללא תשלום איננה פיטורים, אלא שמשמעותה היא יציאה לחופשה יזומה ע"י המעסיק, מבלי שהעובדים נהנים משכר בתקופה זו. 

למרות שהעובדים עדיין שומרים על מקום העבודה שלהם, ישנה פגיעה משמעותית בהכנסה שעלולה לגבות מחיר כלכלי כבד. בשגרה, החל"ת הינה תוצר של החלטה משותפת המתקבלת ע"י המעסיק והעובד גם יחד. לדוגמא: עובד שרוצה לצאת לירח דבש אך אין לו די ימי חופשה. הפתרון: חופשה ללא תשלום. באירוע חריג כדוגמת התפרצות הקורונה בישראל, המעסיק איננו נדרש לקבל את אישור העובד והיציאה לחל"ת היננה החלטה חד צדדית שעל העובד לקבל.

מדוע מעסיקים מעדיפים להוציא לחופשה ללא תשלום ולא לפטר?
  • משמרים את צוות העובדים בבית
  • מונעים מצב של גיוס מחודש עם החזרה לשגרה
  • אקט מוסרי – "יחד עם העובדים גם ברגעי משבר"
"אוכל לקבל דמי אבטלה בעקבות המצב הנוכחי?"
התשובה חיובית כל עוד אתם שכירים. דמי האבטלה נכון לרגע זה ניתנים למפוטרים ולעובדים שיצאו לחל"ת. על מנת לממש את הזכות לקבל את דמי האבטלה, נדרשים לחתום על טפסים אצל מנהלת משאבי האנוש במקום העבודה. המשך התהליך, מתבצע דרך אתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי. 

מנגד, נמתחת ביקורת רבה מצד העצמאים על המדינה, על כך שהם אלו המשלמים מיסים גבוהים יותר, אך בפועל – הם לא מקבלים כל סיוע או גיבוי כשהם זקוקים לו. במידה ואתם מפעילים עסק כעצמאיים, עוד נבחנות האפשרויות איך (אם בכלל) ניתן להקל עליכם. 

איך נערכים לעבודה מהבית עם התפרצות נגיף הקורונה?
לצד העסקים שהוציאו לחל"ת או במקרים קיצוניים יותר – פיטרו, גם ישנם אלו שהחליטו לאפשר לעובדים שלהם לעבוד מהבית. עבודה מהבית איננה לונה פארק (כפי שרבים נוטים לדמיין), והיא מצריכה מהעובדים להסתגל לסביבת עבודה חדשה, ולהפוך את המרחב הביתי לחלל עבודה. מה חשוב לדעת על עבודה מהבית?
  • עבודה מהבית משמרת את תנאי העבודה והשכר שלכם
  • עליכם לדווח על שעת התחלה וסיום יום העבודה
  • האתגרים: היעדר מסגרת, הסחות רבות, שלל גירויים וגם ילדים שנמצאים בבית
איך מתמודדים אל מול המצב החדש?
בלשון המעטה – המצב הנוכחי איננו מצב אידיאלי. מדובר על שגרת חירום שפוגעת כלכלית, תעסוקתית ורגשית ברבים. הנחמה היא שהכל הזמני, וגם התקופה הזו תעבור ותביא איתה גלים של התחדשות (בתקווה שעוד בחג הקרוב, המסמל את הפריחה, ההתחדשות והשינויים). איך תוכלו להקל על עצמכם רגשית?
  • הזכירו לעצמכם כי זהו מצב חירום ברמה עולמית
  • תעלו את הזמן הפנוי להשקיע בעצמכם – בלמידה, קריאה, יצירה וכל מה שעושה לכם טוב
  • נצלו את הזמן לפעילויות משותפות המקדשות את זמן האיכות עם הילדים
  • חזקו והתחזקו ע"י הקולגות שלכם, המנהלים ובני המשפחה

הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *