חדשות
  1. ברוכים הבאים ל HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה תמצאו באתר ? צ'ט און ליין ועוד...

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

העובדים נכנסו לבידוד? כל מה שאתם צריכים לדעת!

לא נחדש לכם אם נאמר כי כל אדם המגיע במגע עם חולה מאומת, נדרש לשהות בבידוד. עם זאת, סביר כי כן נוכל לחדש לכם לא מעט באשר לזכויותיהם של העובדים הנדרשים להיכנס לבידוד. אפשר רק לנחש כי גם אתם, מנהלי משאבי האנוש, מכירים לפחות אדם אחד (חבר, בן משפחה, קולגה או עובד) שנאלץ לשהות בבידוד בשנה האחרונה. 



לרוב, הדבר הראשון שעושים אלו הנדרשים להיכנס לבידוד, הוא לברר מהן זכויותיהם. ואז, עובדי מחלקת משאבי האנוש מקבלים פניה – כתובה או טלפונית, עם עשרות שאלות: למה אני זכאי, מה עליי לעשות, האם עלולים לפטר אותי והרשימה עוד ארוכה.


מיותר לציין כי הנהלים, ההנחיות וההגבלות משתנים חדשות לבקרים. בכדי שגם אתם, מנהלי משאבי האנוש, תוכלו להעניק מענה מקצועי ראוי לעובדים, מומלץ גם לכם לקחת חלק פעיל בפורום משאבי אנוש. בפורום זה, תוכלו להשתתף בדיונים, לשאול שאלות ולהתייעץ עם מנהלי משאבי אנוש מארגונים אחרים על שלל נושאים מקצועיים.


אז מהן הזכויות של עובדים בבידוד והאם עובדים שחזרו מחו"ל זכאים לדמי בידוד? התשובות לפניכם:


העובד נכנס לבידוד – איך עליכם לפעול?

ראשית, חשוב להדגיש: כמנהלי משאבי אנוש אינכם שופטים. מסיבה זו, אין למתוח ביקורת על התנהלותו של העובד או לבקר אותו על התנהגותו שאולי חשפה אותו לחולה מאומת. הכילו את העובד ואת המצב שגם כך אינו פשוט, וספקו לו מענה מקצועי-אינפורמטיבי. אז מה חשוב שתדעו על זכויות העובדים בבידוד?

  • עובד הנמצא בבידוד בעקבות חשיפה לחולה מאומת, זכאי לתשלום דמי בידוד

  • עובדים הנמצאים בבידוד מאחר והם חזרו מחופשה בחו"ל, אינם זכאים לדמי בידוד

  • עובדים שנכנסו לבידוד לאחר שובם מנסיעה עסקית בחו"ל (ביוזמת המעסיק), יהיו זכאים לדמי בידוד

  • חשוב לדעת: יום הבידוד הראשון אינו נכלל בחישוב דמי הבידוד להם זכאי העובד


דמי בידוד: איך הם מחשבים אותם ולכמה כסף זכאי העובד?

נציג בפניכם דוגמא שתמחיש בפניכם איך מחושבים דמי הבידוד: נניח ושרית, עובדת מחלקת השיווק נדרשה להיכנס לבידוד. שרית עובדת בארגון במשרה מלאה, כאשר ערכו של יום עבודה מלא שלה הוא כ-480 שקלים. שרית נדרשה להיכנס לבידוד של 7 ימים. ולכן, החישוב יעשה באופן הבא:

  • שרית תיעדר כחמישה ימים בסה"כ ממקום העבודה (שכן בשישי ובשבת אינה עובדת)

  • על היום הראשון לבידוד שרית אינה זכאית לדמי בידוד

  • ולכן, ישנם סה"כ 4 ימי בידוד = 1920 ₪ להם זכאית שרית במסגרת דמי בידוד


"העובד טוען שהוא מרגיש נפלא. הוא יכול להגיע למשרד?"

התשובה חד משמעית והיא שלא! כאמור, ישנם עובדים שכלל לא פגשו בחולה מאומת, אלא שחלה עליהם חובת בידוד משום שהם חזרו מחו"ל. על כל פנים, אין לאפשר לעובד להגיע למקום העבודה, אלא אם סיים את תקופת הבידוד שלו.




הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *