חדשות
  1. ברוכים הבאים לאתר החדש של HRS הפורטל הגדול למשאבי אנוש | מה חדש באתר ? צ'ט און ליין בין HR ל HR לצוות האתר

  2. ארגז טפסים נהלים ושאלונים לשימושכן החופשי | ניוזלטר שבועי כל האירועים החמים בתחום וגם מה שחדש

  3. מאמרים מקצועיים בתחום משאבי אנוש | גיוס | הדרכה | דיני עבודה | ניהול | רווחה

הסכמי עבודה – מדוע הם כל כך חשובים?



בעוד ישנם מעסיקים שקולטים עובדים ומברכים אותם בברכת "ברוכים הבאים" עם הסכמי עבודה, גם ישנם אלו שבוחרים שלא. אמנם קשה לחשוב על עובדים שיסכימו להסדר שכזה, אך לא מעט הסכמים נחתמים באוויר עם הבטחות הדדיות של "יהיה בסדר". הסכמי עבודה הם הבסיס ליצירת מערכת יחסים שבין עובד ומעביד. מטרת ההסכם היא למנוע סכסוכים, להסדיר את החובות והזכויות של כל צד ולמנוע הפתעות בלתי צפויות.

כידוע, לא אחת כותרות העיתונים מקושטות בידיעות על סכסוכי עבודה, כאלו שמגיעים בסופו של דבר גם אל כותלי בית המשפט. הסכם טוב הוא הסכם שלעולם לא תצטרכו לפתוח שוב, אלא שפשוט תיהנו מהידיעה כי מערכת היחסים ביניכם ובין העובדים מוסדרת ומקובלת על כל אחד מהצדדים.


הסכם העבודה כתנאי לתחילת ההתקשרות המקצועית

באיזה שלב חותמים על הסכמי עבודה עם עובדים? עוד הרבה לפני שהם מגיעים אל יום העבודה הראשון שלהם. כידוע, תהליך גיוס העובדים מבוסס על מספר שלבים, כאשר לעתים מדובר על גיוס באמצעות חברות השמה לבכירים. בשלבים הראשונים, נהוג להציג בפני המועמדים את התנאים הבסיסיים בדמות היקף השעות והשכר המוצע. לאחר שאתם מודיעים למועמד כי הוא התקבל לעבודה, עליכם להציג בפניו את ההסכם המלא.


איך מתקבלים הסכמי עבודה על ידי העובדים?

  • עובדים שמקבלים את כל תנאי ההסכם וחותמים עליו

  • עובדים שמעוניינים להתייעץ עם עו"ד על ההסכם 

  • עובדים שמבקשים מכם לשנות סעיפים מסוימים בהסכם


בהסכם העבודה חשוב לציין את הפרטים הבאים:

  • פרטיו של העובד (שם, ת.ז, תאריך לידה, כתובת, טלפון)

  • הגדרת התפקיד של העובד

  • היקף השעות עליו סוכם

  • השכר שיקבל העובד בתמורה לעבודתו

  • זכויות וחובות של העובד וכן הלאה...


סוגי ההסכמים שעליהם תוכלו לחתום עם העובדים


ישנם שלושה סוגים עיקריים של הסכמי עבודה:

  • הסכם עבודה לתקופה שאיננה מוגבלת זמן. הסכם זה למעשה מאגד בתוכו את הזכויות והחובות של העובד, מבלי שהן מוגדרות בזמן. החוזה יהפוך לא רלוונטי רק במעמד של פיטורים או התפטרות יזומה של העובד. 

  • הסכם עבודה לתקופה מוגבלת בזמן. בשונה מהחוזה הראשון, זהו חוזה לתקופה שתחומה לזמן ידוע מראש ("חוזה זה תקף לשנה בלבד"). לרוב, על החוזה יחתמו עובדים זמניים שמראש מעוניינים בעבודה לטווח הקצר. לדוגמא: מדריכים לקייטנות בעונת הקיץ, אורזים בסופר-מרקטים לחצי שנה לתקופת הקורונה וכן הלאה...

  • חוזה מוגבל לזמן ולתפקיד ספציפי. חוזה נוסף הוא החוזה שמסדיר יחסי עבודה בין המעביד, ובין עובד שממלא תפקיד מסוים ומוגבל בזמן. לדוגמא: מתמחה במשרד רואה חשבון בתקופת ההתמחות שלו. לאחר תקופת ההתמחות, מקובל על הצדדים כי העובד מסיים את תפקידו ויוצא לדרך חדשה כרואה חשבון.



הערות:

    אין תגובות

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *