מאמרים

עשר טעויות נפוצות בשכר והמחיר הגבוה שאתם משלמים עליהן

המחיר של טעויות בשכר עלול להיות כבד מבחינה כלכלית על כל מעסיק. מספיק לראות את כמות השעות שמחלקת השכר משקיעה באדמיניסטרציה ותיקוני רטרו ולהבין כמה זה עולה לכם.

ואם לא די בכך, הרי שלהתנהלות כזו יש גם עלויות עקיפות שנובעות מאובדן האמון של העובדים שלכם. 
העובדים שלכם סומכים עליכם שהם מקבלים את השכר שמגיע להם, ובזמן. כאשר זה לא כך, זה יכול להשפיע על חייהם במובנים רבים ועלול לגרום להם לאי שביעות רצון, המשפיעה על התפוקות, על הנוכחות ואפילו על שיעור תחלופת העובדים, גם אם זה קורה רק פעם אחת.

תגית : שכר

התנהלות עובדים בשוק התעסוקה תחת השגרה החדשה

עם החזרה ל"שגרת קורונה" במקומות העבודה, נוצרו אתגרים חדשים איתם נדרשים המעסיקים להתמודד. חלק מהמעסיקים מעוניינים, למשל, להאריך את תקופת החל"ת של חלק מעובדיהם, או להפחית את אחוזי משרתם למרות שהחברה חזרה לפעילות, ומנגד ישנם עובדים בקבוצת סיכון המסרבים לחזור לעבודה.

תגית : דיני עבודה

החשיבות שבהטמעת תרבות ארגונית אצל עובדים

כל ארגון מציב לעצמו מטרות אחרות, מציע שירותים ומוצרים אחרים ודבק באמונות אחרות. כל אלו, מגולמים בתוך מה שנקרא תרבות ארגונית. צמד המילים יכול להטעות, ובקלות אפשר להאמין כי מדובר על סוג של המלצה בלבד. בעת שיש לכם תרבות ארגונית מוגדרת וברורה – החל מערכים, דרך אסטרטגיות ועד "אני מאמין", יש לכם בסיס ליצוק עליו הצלחות, הישגים וצמיחה.

תגית : הדרכה

מנהלי משאבי אנוש- פורומים של מנהלים

תגית : משאבי אנוש

איך כאנשי HR תבטיחו הסתגלות מהירה לעובדים חדשים?

לא רק לעובד החדש מגיעות ברכות חמות, אלא גם לכם: סיימתם את תהליכי המיון וגייסתם בהצלחה עובד חדש לארגון! כאנשי HR, אינכם אחראים אך ורק על גיוס ומיון מועמדים, אלא גם על קליטתם והסתגלותם של העובדים החדשים בארגון. ככל שהעובד החדש יסתגל מהר יותר למקום העבודה, כך אתם, כארגון, תוכלו ליהנות מכישוריו ומיכולותיו המקצועיות.

תגית : ניהול

בניית צוותי הנהלה – איך בונים צוות מנצח?

תגית : ניהול

קורות חיים דרך עיני מנהלי משאבי האנוש

לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה נחשקת, אתם עוברים עליהם שוב ושוב: משנים ניסוחים, משנים את מיקומי הפסיקים והנקודות ואפילו מעבים תיאור של תפקיד שסיימתם רק לאחרונה. המטרה שלכם היא להבטיח כי תצליחו להרשים את מנהלי משאבי האנוש. מגייסים מקבלים המון פניות ממועמדים- בין עשרות למאות קורות חיים בעבור כל משרה שהם פותחים. הגיע הזמן להבין אחת ולתמיד: איך קורות החיים נראים דרך עיניהם של מנהלי משאבי האנוש?

תגית : משאבי אנוש

פנים אל מול פנים: על קריאת תווי פנים ושפת גוף בעולם העבודה

כמנהלים, מצופה מכם להפגין מניפה רחבה של כישורים: החל מיכולות מקצועיות, יכולת הובלה והנהגה, הגדלת ראש, פתרון משברים וכן- גם היכולת לקרוא את שפת הגוף ותווי הפנים של העובדים. אז לא, אינכם נדרשים להיות מומחים בניתוח שפת גוף והבעות בפנים, אך בהחלט מצופה מכם להצליח לצוד מידע דרך שפה נוספת שאיננה כוללת בהכרח מילים.

תגית : ניהול

לא רק משבר בריאותי: פיטורים בימי הקורונה

תגית : דיני עבודה

חוגגים את יום הגיבוש: IDT אל מול ODT, מה באמת כדאי?

בימים מורכבים אלו, אתם מתגעגעים מאד לשגרה! אם יש דבר שאולי אתם מתגעגעים אליו קצת יותר, הרי שהוא אל חגיגת יום הגיבוש השנתית. עוד הרבה לפני שאתם חושבים על תקציב, פעילויות ותאריך אפשרי, עליכם לקבל החלטה בסיסית: האם לערוך את יום הגיבוש בחלל סגור או בחלל פתוח? פעילות INDOOR מגלמת בתוכה יתרונות ברורים, וכך גם פעילויות OUTDOOR מחוץ למשרד. אז איך אתם תרצו לחגוג את יום הגיבוש השנתי?

תגית : הדרכה

הסכמי עבודה – מדוע הם כל כך חשובים?

בעוד ישנם מעסיקים שקולטים עובדים ומברכים אותם בברכת "ברוכים הבאים" עם הסכמי עבודה, גם ישנם אלו שבוחרים שלא. אמנם קשה לחשוב על עובדים שיסכימו להסדר שכזה, אך לא מעט הסכמים נחתמים באוויר עם הבטחות הדדיות של "יהיה בסדר". הסכמי עבודה הם הבסיס ליצירת מערכת יחסים שבין עובד ומעביד. מטרת ההסכם היא למנוע סכסוכים, להסדיר את החובות והזכויות של כל צד ולמנוע הפתעות בלתי צפויות.

תגית : דיני עבודה

איך דיני עבודה תורמים למערכת היחסים המקצועית שלכם עם העובדים?

מבלי שהיו חוקים ברורים בדמות "עשה" ו"אל תעשה", היה לכם קשה מאד לנהל את העסק ואת העובדים. לשמחתכם, ישנם דיני עבודה המאפשרים לכם להיצמד לכל החוקים, ההנחיות והדרישות. כתוצאה מכך, גם אתם יכולים להיות שקטים כי אתם מעסיקים למופת, שדואגים לרווחת העובדים שממלאים אחר החובות שלכם.

תגית : דיני עבודה

הדרכות וניהול צוותים מרחוק בעידן החדש

דלתות המשרד סגורות, אך אין זה אומר שגם העסק סגור. גם אתם ממשיכים בפעילות העסקית שלכם למרות כל ההגבלות? עליכם להיערך מחדש ולהסתגל למציאות הנוכחית. נכון לכתיבת שורות אלו, ישנן הקלות בהנחיות, שמאפשרות לעסקים מסוימים לשוב בהדרגה לשגרה. עד שגם אתם תשובו לפעילות מלאה במשרד, חשוב שגם אתם תדעו איך להעביר הדרכות ותכנים לצוות שלכם שרובו נמצא כעת בבית.

תגית : הדרכה

תפקידו של מנהל משאבי אנוש ב-2020

בשגרה, מנהלי משאבי האנוש מגייסים מועמדים חדשים, מתכננים את ימי הגיבוש ושולחים מנהלים לקורסים מעשירים. איש לא היה יכול לדמיין כי כך תיפתח שנת 2020 – עם משבר הקורונה ברקע, מה שגם תפס מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש לא מוכנים. ברור כי היום שלאחר המשבר יביא עמו אתגרים חדשים, ובעיקר יצריך מארגונים, מעסיקים ועובדים להסתגל למציאות חדשה.

תגית : משאבי אנוש

ה"תו הסגול" - חזרה לשגרת עבודה במשק

ביום ראשון ה- 19.4.2020 אושרו הקלות למעסיקים בתעשייה והשירותים על מנת להחזיר את המשק לפעילות בהדרגתיות. ביום שני ה- 20.4.2020 אושרו הקלות נוספות לענף המסחר.

תגית : דיני עבודה

הדרכת בטיחות דיגיטלית בצל משבר הקורונה

נראה שאנו חיים בתקופה היסטורית, קצב התפתחות משבר הקורונה מסחרר ואנו נדרשים לסגל ולהתאים עצמנו במהירות, לצורת חיים אחרת, בבית, מחוץ לבית ובזמן העבודה, כאשר, שיטות העבודה שהכרנו עד כה, ישתנו מהיום ללא הכר.

תגית : הדרכה

אילו מנהלים כדאי לשלוח לסדנת פיתוח מנהלים?

סביר מאד כי במידה ולא היה השיקול הכלכלי, הייתם שולחים כל אחד מהעובדים שלכם לתוכנית פיתוח. כידוע, כל קורס פיתוח מנהלים (גם זה הקצר ביותר), עולה לכם לא מעט, כך שאתם נדרשים לקבל החלטה: באילו מנהלים כדאי להשקיע ואותם לשלוח לתוכנית פיתוח מקצועית?

תגית : הדרכה

משבר הקרונה מה חשוב לדעת בשעת חירום

תגית : דיני עבודה

תיק העובד

מפרסמים מכרז לתפקיד חדש לעובדי הארגון? אל תמהרו לתיק העובד

מרבית הארגונים יעדיפו לגייס עובדים לתפקידים חדשים מתוך הארגון. עובדים שצברו ותק בארגון, כאלו שמכירים את המבנה הארגוני, את האג'נדה העסקית ואת משב הרוח הכללי, מקבלים עדיפות על פני מועמדים חיצוניים. עם זאת, גיוס עובדים מתוך הארגון לתפקידי מפתח בכירים מגלם בתוכו 2 אתגרים גדולים:

• במידה והעובד יגיע לריאיון ולא יתקבל, ישנו חשש כי העובד יחוש עלבון ופגיעה במוטיבציה

• לעתים, סינון המועמדים הראשוני מתבסס על פי תיק עובד, ולא בריאיון אישי שנותן לעובד הזדמנות

תגית : גיוס

תקריות וחריגות בתיק עובד

האם יש לתעד תקריות חריגות עם עובדים בתיק העובד?

לכל עובד בכל ארגון, ישנו תיק עובד. בתיק הזה מתועדים הסכמי העסקה, קורסים והכשרות, דו"ח הנוכחות ותלושי השכר של כל עובד. לצד הנתונים "היבשים", בתיקי העובד מתועדים גם המלצות חיוביות ופידבקים שקיבלו העובדים מלקוחות וממנהלים.

תיק העובד הוא תיק דינאמי, כזה שנוטים לעדכן אותו לאורך כל תקופת העסקת העובד. לעתים, שגרת העבודה המבורכת, הטובה והמוכרת מופרת ע"י אירועים ותקריות עם עובדים. תקריות שכאלו כוללות עימותים וחילוקי דעות שבין מנהל-עובד, עובד-עובד ולעתים גם עובד-לקוח. האם יש לתעד אירועים שכאלו בתיקי העובד?

תגית : משאבי אנוש

ב-10 צעדים: איך עוברים מהאופליין אל האונליין בשיאו של משבר הקורונה?

אם יש דבר אחד שמיותר לציין, הוא את העובדה כי נגיף הקורונה הוא זה המכתיב את סדר היום הציבורי. מרבית העסקים – הקטנים והגדולים, החתימו את עובדיהם על חל"ת – חופשה ללא תשלום. עם זאת, עוד נותרו עסקים שמשמרים את שגרת העבודה, זאת הודות לאפשרות שלהם להעסיק את צוות העובדים מהבית.

מעבר מהאופליין אל האונליין אמנם מצריך היערכות והסתגלות, אך הוא בהחלט אפשרי. לפניכם, 10 צעדים ליישום מוצלח של פורמט העבודה החדש

תגית : משאבי אנוש

משבר הקורונה: מצמצום עובדים ועד נטישת לקוחות – איך מתמודדים?

רבים היו שמחים להתעורר מחר בבוקר ולגלות כי נגיף הקורונה היה בסך הכל סיוט, לא יותר מזה. בפועל, זו המציאות הנוכחית שחיים אותה כיום בחמשת היבשות. כעסקים, אתם נאלצים להתמודד עם דברים שלא דמיינתם:

• פיטורי עובדים / הוצאתם לחל"ת

• סגירת דלתות בית העסק

• צניחה משמעותית בהכנסות

• נטישה המונית של לקוחות ועוד

רגע לפני שגם אתם מקבלים החלטות, זיכרו גם אתם: המשבר זמני, וחשוב לחשוב גם על המחר. לכן, נסו לשמור ככל הניתן על ההון שלכם – העובדים והלקוחות. כך, ביום שלאחר המשבר, תוכלו לאסוף את השברים ולחזור בהדרגה לשגרה המבורכת שלכם.

תגית : משאבי אנוש

מכתב המלצה לעובד שעוזב

תגית : ניהול

התפרצות הקורונה: היערכות מחודשת בעקבות ההנחיות החדשות

לפני ארבעה חודשים, כשידיעות ראשונות על התפרצות נגיף הקורונה בסין הציפו את מהדורות החדשות, איש לא תיאר לעצמו מה יהיו ההשלכות. התפרצות נגיף הקורונה חצתה די מהר את גבולות סין, והפכה למטרד גלובלי. בימים אלו, מדינת ישראל עושה כל שביכולתה לעצור את התפשטות הנגיף, כאשר מאמצים אלו גובים מחיר יקר – מעסקים קטנים וגדולים, שכירים ועצמאיים. 

תגית : משאבי אנוש

דמי הבראה כל מה שצריך לדעת

דמי הבראה

מי זכאי לדמי הבראה ? עובד אשר השלים שנת עבודה ראשונה אחת במקום העבודה שלו יהיה זכאי לדמי הבראה.

גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש״ח ליום

ואילו במגזר הציבורי דמי ההבראה הם 432 ש״ח ליום

על מנת להבין יותר לעומק כמה ימים מגיעים לנו נוכל להסתכל על הטבלה מטה ולבצע את החישוב בהתאם למקום העבודה שלו, כמובן במידה והשלמנו לפחות שנת עבודה אחת.

הטבלה הנ״ל מתייחסת לעובדי המגזר הפרטי, מעבר לכך ישנן הרחבות לגופים ואוכלוסיות עובדים שונות כגון: עובדי שמירה ואבטחה, עובדי חברות ניקיון ותחזוקה, עובדי קבלן, מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים, עובדי בתי מלון, עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, עובדים בענף הבנייה והשיפוצים, עובדים בשירות המדינה.  

תגית : רווחה